Polskie prawo nie zezwala na dyskryminowanie pracowników w miejscu ich zatrudnienia. Niedozwolona jest zatem dyskryminacja ze względu na wiek oraz płeć, przekonania polityczne, narodowość czy pochodzenie etniczne. Wyznanie, orientacja seksualna i przynależność związkowa to kolejne czynniki, które nie mogą mieć wpływu na to, w jaki sposób pracodawca traktuje swego podwładnego. Na czym jednak polega dyskryminacja […]
Praca-dla wielu z nas jest codziennym niemiłym obowiązkiem, jednak są i tacy, którym sprawia ona wiele przyjemności. Ludzie, którzy udają się do pracy z pasją, zamiłowaniem są dużo szczęśliwsi i rzadziej zapadają na choroby psychiczne. Osoba, która chce chodzić do pracy, a nie musi chodzić do pracy bardziej się do niej przykłada i częściej się […]
Warto widzieć, że zgodnie z przepisami kodeksu pracy należy się każdemu pracownikowi 20 dni urlopu w ciągu roku, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, albo 26 dni, kiedy pracuje co najmniej 10 lat. Należy pamiętać, że łącznie liczy się zatrudnienie u wszystkich pracodawców.
Spora część pracodawców ma do swoich pracowników stosunek bardzo nieodpowiedni. Są to zwykle nowobogaccy, którym się wydaje, że wypłacając pracownikowi regularnie pensję robią mu jakąś łaskę. Wielcy z nich chlebodawcy. Przed takimi osobnikami broni nas prawo pracy.