Zarządzanie zasobami ludzkimi to jeden z kluczowych elementów funkcjonowania każdej organizacji. Jednakże, samo prowadzenie procesów związanych z pracownikami, ich rekrutacją, szkoleniem czy wynagradzaniem, to nie wszystko. Współczesne przepisy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych narzucają wiele obowiązków pracodawcom wobec swoich pracowników. Jak zatem zarządzać zasobami ludzkimi zgodnie z prawem? O tym w poniższym artykule.
Jednym z najważniejszych elementów biznesowych jest minimalizowanie kosztów. W dobie coraz większej konkurencji, nieustannie rosnącej presji na wyniki finansowe oraz rosnących kosztów pracy, firmy stają przed wyzwaniem ciągłego szukania sposobów na oszczędzanie. Minimalizowanie kosztów jest kluczowym elementem osiągnięcia rentowności i pozostania konkurencyjnym na rynku. W tym artykule dowiemy się, jakie są najważniejsze sposoby na redukcję […]
Odpowiednie przestrzeganie i wykorzystanie praw pracowniczych ma kluczowe znaczenie w każdym miejscu pracy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom oraz jak je egzekwować. Poznamy również sposoby na skuteczną ochronę swojego stanowiska pracy i przeciwdziałanie naruszeniom swoich praw. Dzięki temu artykułowi każdy pracownik będzie mógł lepiej zrozumieć swoje prawa i korzystać z nich w pełni.
W dzisiejszych czasach zarządzanie rozwojem pracowników to kluczowy element strategii biznesowej każdej organizacji. Wiedza i umiejętności pracowników stanowią jej największy kapitał, który należy stale rozwijać i inwestować. W artykule zostaną omówione różne sposoby zarządzania rozwojem pracowników oraz korzyści, jakie wynikają z ich odpowiedniego przygotowania i motywacji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi kluczowy element każdej organizacji. W celu osiągnięcia sukcesu firmy, konieczne jest zatrudnienie odpowiednich pracowników oraz stworzenie i wdrożenie skutecznych zasad rekrutacji i selekcji. W artykule przedstawimy najlepsze praktyki w zakresie zatrudniania pracowników oraz podpowiemy, jak stworzyć i wdrożyć strategię rekrutacji w Twojej firmie.
W dzisiejszych czasach klienci oczekują rzetelnej, szybkiej i profesjonalnej obsługi, zarówno w sklepach stacjonarnych, jak i w świecie online. Dlatego też, dla każdej firmy kluczowe jest zorganizowanie sprawnego przepływu pracy, który wpłynie nie tylko na efektywność pracowników, ale również na zadowolenie klientów. W niniejszym artykule omówimy, czym jest przepływ pracy i jakie ma on znaczenie […]
W dobie rozwoju technologii i coraz większego zainteresowania prywatnością, ochrona danych osobowych stała się jednym z najważniejszych zagadnień w dziedzinie stosunków pracy. Pracodawcy muszą spełnić szereg wymagań, dbając o bezpieczeństwo i poufność informacji swoich pracowników. Niedotrzymanie norm może przynieść skutki prawne i reputacyjne, co stawia pracodawców w obowiązku przestrzegania obowiązujących przepisów. W niniejszym artykule przedstawione […]
W ciągu ostatnich kilku lat w Polsce wprowadzono wiele zmian prawnych dotyczących zatrudniania pracowników. Nowe przepisy regulują m.in. wynagrodzenia, umowy o pracę, urlopy i czas pracy. Wraz z wprowadzonymi zmianami pojawiło się wiele wątpliwości i trudności wśród pracodawców oraz pracowników, którzy muszą dostosować się do nowych wymogów. W tym artykule omówimy najważniejsze zmiany prawne w […]
Od wielu lat posiadanie własnego przedstawiciela prawnego w firmie jest postrzegane jako znak ochrony zarówno pracowników, jak i pracodawców. Ma ono jednak wiele więcej do zaoferowania: pełne wsparcie przy negocjacjach, a także w wytyczaniu postępowania w sytuacjach szczególnych. Niniejszy artykuł ma na celu omówienie korzyści jakie płyną z posiadania prawnika w firmie.
Odpowiedzialne i dobrze zorganizowane wstyły prawne są niezbędnym elementem udanego zatrudnienia. Kodeks pracy określa szczegółowo prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika. Ustalają one zasady zatrudnienia, regulują obowiązki obu stron, w tym wzajemnego szacunku i wykonywania obowiązków. W niniejszym artykule przyjrzymy się głównym obowiązkom pracodawcy zgodnie z kodeksem pracy.